La Junta de Gobierno Local de Telde ha dado un paso significativo al aprobar, este jueves, el nombramiento de Mercedes Cejudo Rodríguez como la nueva directora de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Telde. Este trascendental anuncio se enmarca en un proceso selectivo innovador, donde el alcalde, Juan Antonio Peña, decidió que solo participaran técnicos de la institución, excluyéndose a él mismo y al resto de concejales. Esta elección exclusiva por parte de profesionales marca un precedente, alejando a los cargos públicos de la toma de decisiones en este ámbito.
El Proceso de Selección y los Requisitos Demandados
La elección de Cejudo se llevó a cabo tras un proceso de selección riguroso, en el que compitió con otros dos candidatos después de la convocatoria pública anunciada en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas el pasado 18 de octubre. Los requisitos para este cargo incluían ser licenciado en Derecho o equivalente y ostentar la condición de funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional, o bien la de funcionario de carrera del Estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales con el título de doctor, licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente.
El Perfil de Mercedes Cejudo Rodríguez
Mercedes Cejudo Rodríguez es licenciada en Derecho por la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC) y cuenta con un máster de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, con especialidades en seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada. Su extensa trayectoria incluye una destacada gestión en la administración pública, donde se desempeñó como directora general de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria entre 2007 y 2009.
La nueva directora de Recursos Humanos es funcionaria del Ayuntamiento de Arucas desde 1994, ocupando diversas responsabilidades, como el Departamento de Personal y la Coordinación del Área de Administración. Además, ha tenido roles significativos en el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria y en comisión de servicios en otros municipios de la región, acumulando una sólida experiencia.
Este nombramiento oficial se hará efectivo en los próximos días, marcando un hito en la gestión de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Telde. La ciudad avanza hacia un modelo de selección basado en la experiencia y la profesionalidad, con la firme convicción de mejorar la eficiencia en la administración municipal.
