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El Cuerpo General de la Policía Canaria Convoca Concurso de Méritos para 12 Plazas de Diversos Puestos.

El Cuerpo General de la Policía Canaria ha abierto un concurso de méritos para cubrir 12 plazas en distintos cargos dentro de la institución. 

Vía Gobierno de Canarias.



El proceso ha generado un alto interés, recibiendo un total de 120 solicitudes de personal policial perteneciente a diversas Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, entre ellos la Guardia Civil, Policía Nacional, Policía Foral de Navarra, Mossos d'Esquadra y Policías Locales de Canarias, Madrid y Castellón.


Las plazas ofertadas incluyen dos de subinspector/a y oficial/a, así como ocho de policía, todas ellas destinadas a la Unidad de Recursos Operativos (URO). Los seleccionados se incorporarán a diferentes grupos de la Policía Canaria, como el Grupo de Respuesta Operativa (GROPE) de la Unidad de Intervención Policial, el Grupo de Protección Medioambiental y Patrimonio Cultural, y diversas oficinas dentro de la Unidad de Régimen Interior, Policía Judicial y Seguridad Ciudadana.


El proceso de selección, que comenzó con la convocatoria de la Dirección General de Seguridad del Gobierno de Canarias en agosto, ha avanzado con la publicación el 20 de noviembre de la relación provisional de personas admitidas y excluidas. De las 120 solicitudes, 11 corresponden a mujeres y 109 a hombres. Las personas excluidas provisionalmente tienen un plazo de 10 días para subsanar las deficiencias en sus solicitudes antes de que se publique la relación definitiva de admitidos y excluidos.


El concurso se desarrollará en dos fases: en la primera, se evaluarán los méritos generales de los aspirantes, como su antigüedad, titulaciones, formación académica, investigaciones y reconocimientos obtenidos, entre otros. 


La segunda fase se centrará en los méritos específicos, donde se valorará la experiencia en puestos similares, la formación especializada y la presentación de una memoria que detalle el análisis de las tareas del puesto y los requisitos para su desempeño. Además, se realizará una entrevista para evaluar la experiencia y formación del candidato, que podrá extenderse según el contenido de la memoria presentada.




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