La Concejalía de Recursos Humanos ha asegurado que los empleados municipales recientemente estabilizados continuarán percibiendo la misma nómina que antes del proceso de regularización. Sin embargo, para hacer esto posible, es imprescindible modificar previamente la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
Este ajuste se produce tras la estabilización de más de 200 empleados municipales, cuyos nuevos contratos deben adaptarse a las condiciones establecidas en la RPT. Este documento define aspectos clave como el complemento de destino y el complemento específico. No obstante, desde 2009, los salarios han sido calculados siguiendo otros criterios distintos a los estipulados en la RPT.
Con la formalización de los nuevos contratos, será obligatorio cumplir con lo estipulado en la RPT para que el departamento económico otorgue su visto bueno, un requisito indispensable para proceder con el pago de los salarios. Para agilizar este proceso, el área de Recursos Humanos ha mantenido reuniones constantes con los sindicatos y los trabajadores, con el objetivo de implementar las modificaciones necesarias lo antes posible.
Un elemento clave en este procedimiento es la Mesa de Negociación, donde los representantes sindicales y la administración trabajan conjuntamente para alcanzar un acuerdo. Las reuniones ya han sido convocadas con este propósito.
Desde el Ayuntamiento se ha enfatizado que en ningún caso se busca reducir los salarios de los empleados, sino garantizar su estabilidad. La intención es mantener la misma masa salarial en 2025 que la prevista para 2024. Además, una vez que se realicen los cambios pertinentes en la RPT, se aplicarán con carácter retroactivo, asegurando que los derechos de los trabajadores queden reconocidos desde enero del presente año.