El Ayuntamiento de Telde ha completado con éxito, dentro del plazo establecido, el proceso de estabilización de su plantilla. Más de 200 trabajadores, tras años en situación de interinidad, han pasado a ser funcionarios o laborales fijos, marcando un hito en la gestión laboral del municipio.
Una Medida para Reducir la Temporalidad
Este logro responde al Real Decreto-ley 14/2021, que busca reducir la alta temporalidad en el empleo público, cumpliendo con directrices europeas para garantizar condiciones laborales más justas y estables. El proceso extraordinario llevado a cabo por el consistorio ha permitido consolidar estos puestos, aportando seguridad a cientos de trabajadores tras años de incertidumbre.
Fortalecimiento del Ayuntamiento y sus Servicios
El alcalde de Telde, Juan Antonio Peña, destaca el impacto positivo de esta estabilización. "No solo beneficia al personal empleado, sino que fortalece la estructura del Ayuntamiento y mejora la calidad de los servicios que ofrecemos a la ciudadanía", afirma Peña, quien considera este avance esencial para el desarrollo municipal.
Por su parte, la concejala de Recursos Humanos, Carmen Batista, ha reconocido el esfuerzo y compromiso del personal involucrado en este proceso. "Agradezco la dedicación de quienes han trabajado para que esta estabilización sea una realidad, superando retos y manteniendo la lealtad hacia el Ayuntamiento y la ciudadanía", señala la edil.
Hacia una Gestión Pública más Estable
Este proceso no solo aporta estabilidad laboral a los empleados municipales, sino que también refuerza el compromiso del Ayuntamiento de Telde con la modernización de la administración pública, garantizando un mejor servicio a la población.
Con esta medida, el consistorio da un paso significativo hacia la mejora de la gestión pública y la promoción de condiciones laborales dignas y seguras para su personal.
