El Ayuntamiento de Telde ha destacado los avances logrados en materia de Recursos Humanos durante los últimos dos años, en los que se ha trabajado para corregir situaciones de precariedad laboral que afectaban a la plantilla municipal desde hace tiempo. Bajo la dirección de la concejala Carmen Batista, el área ha impulsado medidas que refuerzan la estabilidad, la profesionalización y la eficiencia del servicio público.
Entre los logros más relevantes del periodo 2023–2025 se encuentra la estabilización de más de 200 trabajadores, la reducción significativa de la temporalidad y la convocatoria de procesos de promoción interna, como las 36 plazas de administrativos que han permitido mejorar las oportunidades de desarrollo profesional.
Además, se han agrupado Ofertas de Empleo Público de distintos ejercicios para agilizar trámites y garantizar mayor seguridad jurídica. También se han activado listas de reserva extraordinarias que están reforzando áreas clave como Urbanismo, Policía Local, Servicios Sociales y Obras Públicas.
El consistorio subraya que todas las actuaciones se han realizado conforme a la normativa vigente, respetando los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Las mesas de negociación con los sindicatos han sido el canal habitual para consensuar mejoras, y cualquier ajuste técnico se ha abordado con transparencia y en beneficio del interés general.
De cara al futuro, el Ayuntamiento trabaja en un Plan Estratégico de Recursos Humanos 2025–2030 que incluirá acciones para modernizar los procesos selectivos, culminar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), facilitar el relevo generacional y avanzar en conciliación, igualdad y sostenibilidad.
Con esta hoja de ruta, Telde reafirma su compromiso con una gestión pública responsable, orientada a ofrecer estabilidad a sus empleados y servicios de calidad a la ciudadanía.
