El Ayuntamiento de Telde ha activado oficialmente uno de los pilares de su estrategia de modernización administrativa con la publicación, este lunes, de las bases específicas del proceso selectivo para cubrir 36 plazas de administrativo mediante promoción interna. La convocatoria, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas (n.º 87), forma parte del Plan de Ordenación de Recursos Humanos impulsado por el grupo de gobierno actual y supone un avance significativo en el fortalecimiento de la plantilla municipal.
Estas 36 plazas pertenecen a la escala de administración general, subescala administrativa, grupo C1, y están destinadas exclusivamente al personal funcionario de carrera del consistorio. Se trata del primer procedimiento de promoción interna que se pone en marcha en el presente mandato, tras un proceso de planificación técnica y diálogo con las organizaciones sindicales.
El alcalde de Telde, Juan Antonio Peña, celebró este avance como “un hito para la administración local y para el conjunto de los empleados municipales”. Subrayó que “la promoción interna en Telde ya no es una aspiración, sino una realidad que refleja el compromiso político y técnico con el desarrollo del personal público”.
La concejala de Recursos Humanos, Carmen Batista, destacó que la medida ha sido fruto de “un trabajo serio, transparente y consensuado con los sindicatos”, y afirmó que con ella se abre una vía de crecimiento profesional real para muchos trabajadores públicos. Además, aseguró que esta acción forma parte de un plan más amplio que se continuará aplicando de forma progresiva en otros departamentos del ayuntamiento.
Avances también en la Policía Local
El Consistorio adelantó que ya se encuentra en una fase avanzada un proceso similar para la Policía Local de Telde, que incluirá su propia convocatoria de promoción interna. Con ello, se busca mejorar la eficiencia operativa de los cuerpos de seguridad y continuar fortaleciendo el servicio público.
Con esta convocatoria, el Ayuntamiento culmina una etapa clave del Plan de Ordenación de Recursos Humanos, encaminada a consolidar una administración moderna, profesionalizada y más cercana al personal que la integra. El objetivo: impulsar la motivación, la estabilidad laboral y la mejora continua en la atención a la ciudadanía.
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