La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias ha solicitado al Cabildo de Gran Canaria la negociación de un nuevo acuerdo de condiciones laborales para su personal funcionario. El actual acuerdo, vigente desde 1999, no ha sido revisado en más de 25 años, rompiendo con la norma de renovación habitual cada tres o cuatro años en el sector público.
La falta de actualización también afecta los pactos de adaptación de personal, cuya última revisión data de 2002. Para resolver esta situación, que califican de "anomalía", CCOO propone abrir un diálogo en una mesa de negociación general. Su objetivo es ajustar las condiciones laborales a las leyes aprobadas en las últimas dos décadas y desbloquear el plan de igualdad, que aún sigue pendiente de firma.
El sindicato subraya la importancia de modernizar esta institución clave para la isla de Gran Canaria, cuya plantilla en 2025 alcanza los 1.561 trabajadores, entre 809 laborales y 752 funcionarios. Tras la revisión del acuerdo del personal funcionario, se plantea aplicar el mismo proceso para el personal laboral, buscando igualar las condiciones y fomentar la equidad.
Con esta petición, CCOO aspira a convertir al Cabildo de Gran Canaria en un modelo de modernización y eficiencia para otras administraciones, como los ayuntamientos de la isla. La actualización de estos acuerdos beneficiaría de forma directa a los empleados públicos, garantizando condiciones laborales acordes a los tiempos actuales.
